〈第60回 OT国試 午後35〉
医療現場におけるハラスメントで誤っているのはどれか．
1．非常勤職員も対象である．
2．ハラスメント対策は事業主の義務である．
3．「職場」とは勤務する事業所内に限られる．
4．セクシャルハラスメントの対象に性別は関係ない．
5．部下から上司への言動もパワーハラスメントになる．
解答
1．○ 正しい．
2．○ 正しい．
3．× 「職場」とは事業所内だけでなく労働者が業務を遂行する場所全体を含む．
4．○ 正しい．
5．○ 正しい．
〈第59回 OT国試 午前50〉
臨床実習施設で職員からハラスメントを受けた場合，学生の対応で最も適切なのはどれか．
1．詳細は記録せず口頭で報告する．
2．養成校の実習担当教員に相談する．
3．自分がハラスメントを受けた原因を振り返る．
4．ハラスメントをした相手との距離は変えない．
5．自分が不安に感じた言動を相手に悟られないようにする．
解答
1．× 詳細は記録して報告する．
2．○ 自分がハラスメントを受けた原因を振り返る必要はない．
3．× 自分がハラスメントを受けた原因を振り返る必要はない．
4．× ハラスメントをした相手との距離をとる．
5．× 自分が不安に感じた言動を相手に把握してもらう．
〈第60回 OT国試 午前24〉
エビデンスレベルが最も高いのはどれか．
1．横断研究
2．コホート研究
3．メタアナリシス
4．無作為化比較試験
5．ケースコントロール研究
解答
1．× 横断研究のエビデンスレベルは4である．
2．× コホート研究のエビデンスレベルは2である．
3．○ メタアナリシスのエビデンスレベルは1aである．
4．× 無作為化比較試験のエビデンスレベルは1bである．
5．× ケースコントロール研究のエビデンスレベルは3である．