〈第61回 OT国試 午後36〉
職場のハラスメントに該当するのはどれか．
1．能力に応じて業務量を調整する．
2．業務とは関係ない雑用を指示する．
3．無断欠勤を繰り返す職員を指導する．
4．守秘義務を厳守するよう実習生に指導する．
5．育成のため現状より少し高いレベルの業務を任せる．
解答
1．× 能力に応じて業務量を調整するのはハラスメントに該当しない．
2．○ 正しい．
3．× 無断欠勤を繰り返す職員を指導するのはハラスメントに該当しない．
4．× 守秘義務を厳守するよう実習生に指導するのはハラスメントに該当しない．
5．× 育成のため現状より少し高いレベルの業務を任せるのはハラスメントに該当しない．
〈第60回 OT国試 午後35〉
医療現場におけるハラスメントで誤っているのはどれか．
1．非常勤職員も対象である．
2．ハラスメント対策は事業主の義務である．
3．「職場」とは勤務する事業所内に限られる．
4．セクシャルハラスメントの対象に性別は関係ない．
5．部下から上司への言動もパワーハラスメントになる．
解答
1．○ 正しい．
2．○ 正しい．
3．× 「職場」とは事業所内だけでなく労働者が業務を遂行する場所全体を含む．
4．○ 正しい．
5．○ 正しい．
〈第59回 OT国試 午前50〉
臨床実習施設で職員からハラスメントを受けた場合，学生の対応で最も適切なのはどれか．
1．詳細は記録せず口頭で報告する．
2．養成校の実習担当教員に相談する．
3．自分がハラスメントを受けた原因を振り返る．
4．ハラスメントをした相手との距離は変えない．
5．自分が不安に感じた言動を相手に悟られないようにする．
解答
1．× 詳細は記録して報告する．
2．○ 自分がハラスメントを受けた原因を振り返る必要はない．
3．× 自分がハラスメントを受けた原因を振り返る必要はない．
4．× ハラスメントをした相手との距離をとる．
5．× 自分が不安に感じた言動を相手に把握してもらう．